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2024年4月，外省游客王某通过线上平台预订景洪某酒店，入住时发现线下价格更优惠，遂取消线上订单改为现付。因酒店前台系统未及时核销订单，酒店工作人员误判王某未支付房款，跨省追讨引发纠纷。因当事人相距2000余公里bc体育平台登录入口，王某误将催款电话视为电信诈骗拒绝配合。调解员与王某取得联系后，运用专业知识消除其戒备心理，进一步了解案情，同时对酒店交易流水进行逐笔穿透式核查，锁定账务错误，最终运用“云上调解”的方式，化解了这起跨省纠纷。

在一起赡养纠纷案中，申请人杨某因儿子拒绝履行赡养义务，长期独居在潮湿昏暗的房屋中，生活困难且难以自理。调解员面临双重难题：一是被申请人抵触情绪强烈，拒绝沟通；二是当事人亲子关系已“冰冻”长达数十年之久。于是bc体育平台登录入口，调解员决定采用“渐进式调解策略”，结合民族亲情文化开展心理疏导，再结合法律规定释法说理，成功修复了二人的亲子关系。经回访，当事人按期履行了赡养费支付义务。

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《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休bc体育平台登录入口，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。

关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。