尚织汉服学塾：古代工资制度趣谈，年薪与月薪，哪个更适合你？
每当节日临近，总会有一群人心生犹豫：一是即将发放薪资和奖金的老板们，二是正计划离职或寻找新东家的职场人。倘若我们穿越到古代，那时的景象又将如何呢?在古代，每逢年关之际，生活往往变得尤为艰难，这也正是“年关”一词的由来，不过那时的“年关”是指的阴历。但有趣的是，古代这个时期并非最佳的离职时机，与现今年底跳槽的潮流截然不同。
谈及现代的薪资制度，年薪制往往与高级白领紧密相连。然而，在古代漫长的时间里，无论是官员还是普通长工，主体上实行的都是“年薪制”，当然，月薪制也并非完全不存在。若以现代年薪制的概念去类比，那时的中国人似乎个个都是白领。但事实并非如此，年薪在当时也是有着等级之分的。
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那时的“年薪”，官方称之为“年俸”，俸即俸禄，为官员所独有。而普通人则称之为口粮或工钱。古代的“年薪制”是真正意义上的年薪制，即年底一次性结算。即便是为地主家打长工的农民，也需等到年终才能领取全年的劳动报酬。若家中急需用钱，也可提前支取部分，待年底再统一核算。
唐代时，中国开始出现用货币支付薪资的形式，但多数单位和部门仍采用实物工资，当时称为“职田年米”。直到明代中叶后，货币工资才逐渐占据主导地位。当时，有的单位甚至发放金子作为薪资，但更常见的是使用银子，称为“月费”，后来逐渐演变为“柴薪银”，这也为现代“薪金”、“薪水”等词汇的起源提供了线索。
而古代的“月薪制”真正起源于南朝宋政权。尽管南朝宋只是偏居江南的小朝廷，但在开国皇帝刘裕的领导下，该朝进行了一系列有利于人民的改革。刘裕的儿子刘义隆继位后，继承了他父亲的改革精神，甚至免除了百姓欠官府的债务，赢得了民心，史称“元嘉之治”。刘义隆推行的“按月分俸”制度，对当时的工薪阶层产生了深远影响，可以说是现代“月薪制”的雏形。据《南史·阮长之传》记载，这一制度是在元嘉末年(约公元450年)开始实行的。
“年薪”与“月薪”虽一字之差，却能有效解决许多因薪资发放而产生的问题。如员工跳槽，年薪制可能会带来一些不便，因为一旦离职，一年的工资可能化为乌有。而月薪制则更为灵活，每月结算，离职时薪资也一并结清，为劳动者的“跳槽”提供了更多便利。而在现代社会，甚至出现了更为灵活的“日薪制”，每天工作每天拿钱，更加符合现代人的工作节奏和需求。
